Istruzione e formazione

La sezione dell’Istruzione e formazione personale può essere anteposta all’elenco delle esperienze lavorative, tuttavia noi consigliamo di lasciare intatta l’impostazione che propone il sito Europass, poiché generalmente le risorse umane tengono in maggior considerazione il background lavorativo, piuttosto che gli studi compiuti, ai fini di una valutazione generale per un colloquio.

In ogni caso, per essere richiamati dall’esaminatore, un buon percorso scolastico rimane indispensabile. Vediamo allora come compilare il nuovo curriculum per valorizzare al massimo la propria educazione scolastica.

Innanzitutto occorre inserire le date che delimitano il tempo di frequentazione di un istituto. Come per le esperienze lavorative, ricordiamo di prestare attenzione alle date che dichiarate poiché un errore di successione cronologica può essere una distrazione che andrete successivamente a pagare cara. Le eventuali esperienze di studio all’estero che sono comprese negli anni della scuola superiore o dell’Università devono comparire prima nell’elenco, come si vede nello screenshot di esempio.

In secondo luogo dovete scrivere il titolo di studio o la qualifica, nel caso sia di Master universitari che di corsi di formazione e/o specializzazione, conseguiti. Per esempio “Laurea Triennale in…”, Master universitario di I livello in…”, “Diploma di maturità…”.

Nel caso del certificato di Diploma, occorre fare una precisazione. Si consiglia di inserire il livello di istruzione superiore nel caso in cui venga espressamente richiesto nell’annuncio o nelle l’elenco dei requisiti per un’autocandidatura, oppure se non si è continuato il percorso di studi.

Il terzo step prevede l’inserimento delle informazioni sull’istituto nel quale si è conseguito il titolo di studio in questione, sono informazioni molto semplici: nome, città e Stato nel quale si è studiato.

Continuando nella struttura dellEuropass, si incontra la mascherina dedicata al livello EQF. L’EQF è l’acronimo, in inglese, per “Quadro europeo dell qualifiche”, vale a dire una griglia comune di riferimento in base alla quale è possibile classificare le conoscenze, competenze professionali e abilità acquisite da qualsiasi cittadino dell’Unione europea al termine di un qualsiasi tipo percorso di apprendimento: formale, non formale e informale. Gli otto livelli in cui si articola  l’EQF sono corrispondenti ai certificati scolastici nel seguente modo:

• Diploma di maturità: Livello 4
• Corsi post-diploma: Livello 5
• Laurea Triennale o equivalente: Livello 6
• Laurea Quinquennale o Specialistica: Livello 7
• Dottorato di ricerca o equivalente: Livello 8

L’ultima delle informazioni obbligatorie riguarda le “Principali tematiche e competenze professionali acquisite“, in questo riquadro si inseriscono le materie di studio, nel caso del Diploma di maturità, o i corsi seguiti all’Università come in altri percorsai formativi o professionalizzanti, che si ritiene siano più congeniali alla posizione per la quale si concorre. Fra le materie fortemente raccomandate figurano: le lingue straniere, con l’indicazione della lingua specifica fra parentesi tonde, le materie scientifiche o informatiche e qualsiasi discipilina che abbia un risvolto internazionale.

Infine, anche questa parte prevede le informazioni complementari, da inserire solo se si rietene opportuno. In questo caso si tratta dell’”Ambito di istruzione“, ovvero il campo di studi, da inserire scegliendolo dall’elenco del menù a tendina oppure scrivendolo in modo autonomo.

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1. Curriculum vitae Europass: istruzioni per la compilazione (I parte), dedicata alle informazioni personali e la posizione desiderata.
2. Curriculum vitae Europass: istruzioni per la compilazione (II parte), dedicata alle esperienze professionali.

L'articolo Curriculum vitae Europass: istruzioni per la compilazione (III parte) sembra essere il primo su Modello Curriculum.

Esperienze professionali

Attenzione! È consigliabile prestare molta attenzione quando si compila la sezione dedicata alle esperienze professionali, poiché è una delle (poche) parti del curriculum che viene letta attentamente dai reclutatori per valutare se contattarvi o meno per un colloquio conoscitivo. Non allarmatevi troppo però, l’assistenza automatica del sito Europass e questo post possono aiutarvi in modo semplice e veloce.

Ovviamente per ogni posizione ricoperta appare una mascherina apposita nella quale inserire tutte le informazioni a riguardo. Innanzitutto è necessario inserire il limite temporale di un dato lavoro, è possibile anche aggiungere quello che state svolgendo nel periodo in cui state compilando il vostro curriculum e volete inviarlo, in risposta ad un annuncio per esempio. Si può scegliere il formato in cui apparirà scritta la data, se volete compilare il curriculum in inglese ricordatevi di cambiare la formula della data, ovvero dovete mettere Mese/Giorno/Anno. Fate bene attenzione a non sbagliarvi con le date, mettendo la fine cronologicamente prima dell’inizio del lavoro. Non ci crederete ma è un errore di distrazione molto comune!

Il secondo step prevede di scrivere la posizione lavorativa o l’occupazione che avete ricorperto nel periodo in esame. Anche qui, come nella I parte nella sezione “posizione desiderata”, potete inserire il vostro ruolo selezionandolo dall’elenco a tendina o scrivendolo in modo autonomo.

Bene, ora viene il tasto dolente delle informazioni sul datore di lavoro. La struttura qui si compone di due parti: una obbligatoria e l’altra con le “Informazioni complementari” che si possono aggiungere cliccando sull’omonimo tasto. Quando dovete inserire il nome del datore di lavoro potete scrivere un nome proprio in caso di attività come assistente personale o segretaria/o personale oppure il nome dell’esercizio commerciale, se avete fatto i commessi o baristi ecc come nel nostro esempio, oppure l’ente pubblico per il quale avete lavorato, come l’USL o l’INAIL o il Comune di Milano.

Le informazioni complementari dicono qualcosa di più sul vostro datore, ma non sempre è conveniente riempire questa sezione, un esempio? Nel caso in cui non siete sicuri al 100% che questo capo in particolare sia un’ottima referenza. Se invece pensate che sia una buona carta da giocare, Europass vi chiede l’indirizzo, l’eventuale sito web e l’attività o il settore in cui è attivo il vostro datore di lavoro. In quest’ultimo caso, viene in soccorso, di nuovo, il famoso menù a tendina.

Infine tocca alla descrizione delle principali attività che avete svolto e le responsabilità che avete avuto nell’ambito del lavoro in questione. Vi consigliamo di essere brevi, precisi e schematici, in modo da non allungare troppo il curriculum. Un documento riempito eccessivamente di informazioni verrà scartato molto facilmente durante la selezione dei curricula ad opera delle risorse umane dell’azienda a cui avete inviato la vostra candidatura.

Infine Europass dà l’opportunità di spostare le diverse descrizioni dei lavori che avete svolto in modo da decidere quale di questi preferite che si veda per primo nell’elenco finale. Tuttavia il nostro consiglio è quello di ordinare le posizioni lavorative ricoperte in ordine anticronologico partendo dall’alto in basa alla data d’inizio, per diversi motivi:

• Si presume che l’ultimo lavoro svolto sia più importante, o comunque di maggior rilievo, rispetto ai precedenti grazie all’esperienza accumulata
• Il reclutare si farà subito un’idea del vostro background lavorativo
• Il curriculum avrà un aspetto più ordinato seguendo una logica interna

Leggi anche

1. Curriculum vitae Europass: istruzioni per la compilazione (I parte), dedicato all’approfondimento sulle Informazioni personali e la posizione desiderata.
2. Curriculum citae Europass: istruzioni per la compilazione (III parte), dedicata agli studi compiuti.

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Informazioni personali e posizione desiderata

Le informazioni personali sono sempre più o meno le stesse: nome, indirizzo di casa, recapito telefonico e indirizzo di posta elettronica. Tuttavia una delle novità più importanti dell’Europass la si trova già in questa prima parte, ovvero la possibilità di inserire anche tutti i contatti di messaggistica istantanea del candidato e la URL dell’eventuale sito web personale o del blog. Nello specifico, si possono aggiungere i propri account di: Google Talk, Skype, ICQ, AOL Instant Messenger, MSN e Yahoo! Messeger. Certo, per sapere come utilizzare tutti questi dispositivi servono delle conoscenze informatiche che vanno un po’ oltre il livello base, ma è interessante come il nuovo modello dia la precedenza a queste applicazioni piuttosto che al sesso, età e nazionalità, come si faceva fino a poco tempo fa. Queste ultime informazioni, infatti, si possono inserire solo cliccando il pulsante “Informazioni complementari”. Infine, di fianco alle informazioni personali si trova un spazio apposito per inserire una foto, ma attenzione non è sempre una buona idea.

Per quanto riguarda la posizione desiderata, in realtà si può scegliere l’intestazione e inserire: posizione per la quale si concorre, raccomandata nel caso di un’autocandidatura, posizione ricoperta,  occupazione desiderata, titolo per il quale si concorre. Il sito di Europass aiuta anche nella selezione del ruolo grazie ad un elenco a tendina che comprende tantissime professioni, ma è possibile anche scrivere in modo autonomo la propria occupazione se non si trova nella lista predisposta.

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1. Curriculum vitae Europass: istruzioni per la compilazione (II parte) per quanto riguarda il campo  ”Esperienze professionali“.
2. Curriculum vitae Europass: istruzioni per la compilazione (III parte), con le indicazioni riguardo gli “Studi compiuti“.

Ricordiamo che il nuovo modello Europass permette di scegliere se anteporre il campo “Esperienze professionali” a quello dedicato agli studi compiuti o viceversa. Tuttavia è sempre meglio che il reclutatore veda prima le esperienze lavorative piuttosto che gli studi, poiché nella maggior parte dei casi sono quelle che interessano di più.

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Come organizzare al meglio la prima ora

A sostegno di questa tesi riguardo i primi 60 minuti di lavoro, Fastcompany.com ha scritto un articolo riportando le attività che alcune persone famose svolgono durante la loro “prima ora”. A primo impatto può sembrare un argomento di interesse tipicamente americano, come il life coaching o l’ossessione per i guru più svariati, ma è altrettanto vero che un aiutino per superare la “crisi” delle 9 di mattina non può certo far male.

Vi elenchiamo, quindi, di seguito alcuni pratici consigli su come pianificare la prima ora lavorativa per vivere la giornata in modo sereno e terminarla con successo.

1.  Vietato controllare la posta (elettronica): Il bizzarro suggerimento viene dato da niente meno che il fondatore di Tumblr, David Karp. Il sig. Karp evita le mail come la peste fino alle 10.00 del mattino perché, dice, che se qualcuno ha qualcosa di davvero urgente da comunicarvi molto probabilmente preferirà chiamarvi, o comunque di sicuro troverà un mondo per raggiungervi. In effetti, la posta in arrivo telematica non scappa né si cancella da sola ed è meglio fare concretamente qualcosa nella prima ora di lavoro piuttosto che leggere sullo schermo del computer.
2. L’ora di potere: si tratta di un esercizio fisico con un elevato potenziale motivatore, suggerito da Tony Robbins, un famoso (negli Stati Uniti) guru del self help. Fra i 30 minuti di “crescita personale” e i 15 di “soddisfazione personale” dovete trovarne anche 10 per pensare a tutto ciò per cui dovreste essere grati. Gli ultimi minuti della prima ora devono diventare una specie di Amarcord, ricordando i progetti e i sogni che avevate da giovani circa il vostro futuro e compararli con la realtà di oggi chiedendovi se state lavorando per avere dalla vita ciò che desiderate davvero.
3. Ingoia quel maledetto rospo!: se riuscite a togliervi un peso importante all’inizio della giornata, il resto sarà tutto in discesa. Anticipare uno degli impegni più gravosi che vi aspettano sul posto di lavoro permette di gestire in modo più efficace le successive ore lavorartive, inoltre permette di ritagliarsi qualche momento per risolvere inaspettate situazioni di crisi, come il vostro capo che dà in escandescenze per esempio. Il modo più semplice per mandare giù il rettile ci viene suggerito da Gina Trapani, tech blogger americana di ovvie origini italiane. Scegliete la vostra (g)rana e scrivetela su un foglietto che poi dovrete posizionare in bella vista sulla scrivania, in modo che sia la prima cosa che vedete il giorno dopo appena arrivati in ufficio. La sensazione di rabbia e ansia nei confronti di questa attività vi spingerà ad essere operativi ed efficenti per portarla a termine nel più breve tempo possibile.
4. Relazioni col pubblico: il fondatore del famoso sito di annunci Craigslist.org, Craig Newmark, raccomanda di intrattenere sempre delle relazioni con i clienti durante la prima ora, in modo da rendere il vostro lavoro sempre più affidabile e mantenere il contatto con la realtà poiché, a volte, un lavoro continuativo al computer porta una specie di alienazione temporanea. Inoltre un po’ di sano PR non guasta mai né a voi né alla vostra attività.
5. Focus sulle attività core: le attività core sono tutta quella serie di mansioni che sono centrali nel vostro lavoro. Specialmente se si sta portando avanti un progetto, dedicare la prima ora all’avanzamento della sua pianificazione è molto più produttivo che perdersi nelle svariate attività amministrative o burocratiche.

Attività da evitare assolutamente durante la prima ora

Per ottenere il massimo risultato, in termini di produttività personale e generale serenità nell’affrontare la giornata, dalla pianificazione della prima ora, vi consigliamo di evitare assolutamente le seguenti attività:

• Temporeggiare su Facebook o Twitter
• Controllare ossessivamente i messaggi, che siano mail o sms o Whatsapp
• Cercare le notizie più assurde sui siti delle testate giornalistiche, anche quelle più importanti
• Rispondere alle richieste non urgenti dei colleghi
• Leggere blog e notizie di curiosità varie, di cui il mondo di internet è pieno
• Perdersi a giocherellare con l’eventuale doodle del giorno

 Quali sono i benefici della prima ora?

I benefici di impiegare a dovere la prima ora di lavoro sono molteplici, oltre all’efficienza e alla produttività personale gli effetti positivi possono essere riassunti così:

• Finire le attività principali che il tuo ruolo richiede, ti permette di avere poi la sicurezza di poter risolvere eventuali crisi, sia del tuo capo che dei colleghi
• Iniziare la giornata con un piccolo successo aumenta la tua stima, la sicurezza delle tue capacità e ti trasmette un senso di controllo che conserverai fino alla fine del turno di lavoro
• Avrai la flessibilità necessaria per affrontare eventuali imprevisti e la serenità psicologica per “sopravvivere” alla complicata vita d’ufficio
• Avrai davanti a te una giornata impegnativa, certo, ma potrai affrontarla con il giusto ritmo senza cadere in preda ad ansie o nervosismi di sorta.

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La nuova legge ha come obiettivo una redistribuzione delle tutele dell’impiego intervenendo su un duplice fronte: da un lato argina l’uso improprio degli strumenti di flessibilità relativi ad alcuni tipi di contatto, ovvero gli stage, dall’altro disciplina la gestione dei licenziamenti collettivi ed individuali. Proprio qui si chiama in causa l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori che tutela i lavoratori dagli esiti dei licenziamenti nelle aziende medio-grandi.

Ammirevoli intenzioni espresse con belle parole, peccato che nella relatà l’Italia versi in pessime condizioni sia per quanto riguarda l’occupazione, sono 2,9 milioni gli italiani senza lavoro e fra questi il 39% dei giovani, che per l’economia reale.

Risultati a parte, si è intervenuti a modificare una norma fondamentale tanto per i sindacati quanto per i lavoratori, ovvero l’articolo 18 che, infatti, è recentemente stato al centro di accesi dibattiti fra organizzazioni sindacali e imprenditoriali. Vediamo quali cambiamenti sono stati introdotti dalla riforma e le relative implicazioni concrete nella vita lavorativa dei dipendenti.

I principali cambiamenti all’articolo 18

• La principale modifica introdotta nel 2012 riguarda l’obbligo per il datore di lavoro del reintegro del lavoratore dipendente qualora il giudice ritenga che i presupposti per il licenziamento individuale non siano validi, determinando così la nullità dello scioglimento del contratto di lavoro. Dal 18 Luglio scorso il reintegro non è più obbligatorio e viene sostituito dal pagamento di un’indennità che corrisponde all’ammontare di 15 o 24 mensilità, a seconda della gravità dell’illegittimità del licenziamento.
• In secondo luogo, nella maggior parte dei casi il contratto di lavoro viene ritenuto terminato, mentre prima della riforma era considerato comunque in vigore dalla data del licenziamento alla verifica della nullità dello stesso. Questa era un’ulteriore forma di tutela nei confronti del lavoratore poicé in sede di giudizio il datore era ancora legato agli obblighi stabiliti dal contratto di lavoro con importanti conseguenze in materia di retribuzione e contributi previdenziali.

Insomma la sicurezza del posto di lavoro è rimpiazzata dalla fugacità di una somma di denaro e preme ricordare che stiamo parlando di casi in cui l’intimazione a lasciare la propria professione è stata verificata e giudicata “illegittima”.

Analizziamo nel dettaglio come vengono oggi gestiti gli esiti dei licenziamenti illegittimi e i diritti che spettano al lavoratore.

1. Licenziamento per motivi disciplinari: è quello che scatta quando sussiste una giusta causa o un giustificato motivo soggettivo poiché il lavoratore è accusato di una violazione degli obblighi contrattuali contenuti nel codice disciplinare. L’accertamento dell’inesistenza del giustificato motivo comporta la fine del contratto di lavoro e obbliga il datore a versare l’indennità dovuta. Il reintegro è disposto dal giudice solo nel caso in cui venga accertato che il fatto imputato al lavoratore non sia mai stato commesso.
2. Licenziamento per motivi economici: si tratta dell’allontamento del dipendente, può interessare un massimo di 4 persone, per cause che non dipendono direttamente da lui, bensì per difficoltà economiche dell’impresa o dell’ente che richiedono un ridimensionamento dell’organico. Infatti il presupposto alla base di tale tipo di licenziamento è un giustificato motivo oggettivo. In questo caso il datore è tenuto esclusivamente a versare al dipendente l’indennità stabilita dal giudice, comunque compresa fra le 15 e 24 mensilità, e l’obbligo di reintegro scatta solo quando l’insussistenza del motivo del licenziamento è manifesta.
3. Licenziamento per motivi discriminatori: è l’unica tipologia di licenziamento in cui la tutela verso il provvedimento di allontamento rimane “piena e assoluta”. Gli esiti sono gestiti come indicava l’articolo 18 prima della modifica, vale a dire con l’obbligo del reintegro del lavoratore, qualsiasi sia il numero dei dipendenti dell’azienda, insieme al risarcimento dei danni retributivi fino ad un massimo di 5 mensilità e il pieno versamento dei contributi sia assicurativi che previdenziali.

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L’articolo 18

Se ne sono dette di tutti i colori riguardo questo specifico articolo, quindi per fare un po di chiarezza e capire cosa cambia con la Riforma Fornero del Luglio 2012, risolveremo di seguito i dubbi più comuni circa il testo e il significato dell’art. 18.

Cos’è l’articolo 18?

L’articolo 18 disciplina il caso del licenziamento illegittimo o nullo di un singolo lavoratore dipendente assunto presso un’azienda che rientra in una delle seguenti categorie:

• Unità produttive che contano almeno 15 dipendenti o almeno 5 nel caso di imprese agricole
• Unità produttive con diverse sedi ma che in uno stesso comune contano almeno 15 dipendenti o almeno 5 nel caso di imprese agricole
• Qualsiasi unità produttiva con almeno 60 dipendenti

Nel conteggio dei lavoratori dipendenti sono inclusi tutti gli occupati con qualsiasi tipo di contratto, compresi i contratti di formazione. Questo particolare articolo implementa la tutela reale del lavoratore, predisponendo per il datore di lavoro l’obbligo del reintegro del dipendente qualora il giudice ritenga il licenziamento illegittimo o nullo. Più precisamente, se i presupposti del licenziamento non sono fondati, il datore deve risarcire il dipendente con le mensilità a partire dal giorno del licenziamento a quello del reintegro e in ogni caso l’ammontare non può essere inferiore alle 5 buste paga. Inoltre il lavoratore ha la facoltà di chiedere l’annullamento del reintegro dietro il pagamento di una somma pari a 15 mensilità.

Qual è la differenza fra reintegro e riassunzione?

Il reintegro si differenzia dall’assunzione poiché presuppone che il contratto di lavoro non sia mai cessato, quindi il lavoratore torna alla posizione e alle mansioni che svolgeva prima del licenziamento. Inoltre, non essendo mai venuto meno il contratto, il datore di lavoro era comunque legato ai doveri in esso contenuti, da qui l’obbligo del risarcimento e del reintegro.

Cos’è la “tutela reale” del lavoratore?

La tutela reale del lavoratore si differenzia dalla “tutela obbligatoria” in quanto disciplina la tutela degli esiti di licenziamenti illegittimi o nulli in aziende nelle quali lavorano più di 15 dipendenti. In secondo luogo secondo la tutela reale è il lavoratore che decide se chiedere, al posto del reintegro, il pagamento di un’indennità pari a 15 mensilità; nella tutela obbligatoria è il datore di lavoro che sceglie quale opzione adottare. Infine l’ammontare del risarcimento della tutela reale è superiore rispetto a quello dell’obbligatoria.

Argomentazioni contro la tutela reale

Le principali critiche mosse contro la tutela reale, di conseguenza in parte anche all’articolo 18, vertono sulla dimensione della realtà industriale italiana. Il fatto è che in Italia, solo il 10% delle aziende conta almeno 15 dipendenti e tuttavia coprono il 70% della forza lavoro, vale a dire che 7 occupati su 10 lavorano in un’impresa con meno di 15 altri lavoratori dipendenti. Si ha quindi un duplice risultato: da una parte, pochi lavoratori possono usufruire della tutela reale e dall’altra le aziende sono spinte a mantenerso sotto la soglia dei 15 dipendenti per sfuggire a questa garanzia sui licenziamenti e poter agire senza paura di costi e ripercussioni giudiziarie.

Argomentazioni a supporto della tutela reale

In difesa del regime di controllo sui licenziamenti, le tesi sono due. In primo luogo una totale, o quasi, libertà del datore di lavoro di interrompere il contratto con un dipendente mina le fondamenta del diritto del lavoro, ostacolando concretamente qualsiasi altra applicazione delle tutele dei dipendenti. Il regime di licenziamento indiscriminato, inoltre, si pone in conflitto con la libertà di opinione ed azione, principio fondamentale non solo del singolo lavoratore ma anche dell’organizzazione sindacale che si troverebbero così ad essere forzati ad adeguarsi incondizionatamente alle politiche della proprietà.

La soluzione, per affrontare anche questi anni di crisi, si potrebbe trovare nella mediazione fra la pretesa della libertà di licenziamento delle aziende e una maggiore flessibilità da parte dei lavoratori in termini di orari e sedi di lavoro. Ovviamente però non è così facile come sembra e l’acceso dibattito che continua riguardo questo articolo e cioè che rappresenta, ne è una prova lampante.

Quando un licenziamento è considerato illegittimo?

Un licenziamento è considerato illegittimo e quindi giudicato “nullo” dal giudice in questione quando è stato attuato in una delle seguenti circostanze:

• Nei confronti di una donna in gravidanza o durante il primo anno di età del bambino
• Nei confronti di un neopapà mentre usufruisce del congedo di paternità
• Nei confronti di una donna durante il congedo matrimoniale
• In conseguenza all’adesione di un’organizzazione sindacale, di partecipazione ad uno sciopero o manifestazione autorizzata
• In un qualsiasi caso di rappresaglia
• Nel caso di licenziamento dissimulato con dimissioni coartate

L'articolo L’articolo 18 prima della Riforma del lavoro Fornero sembra essere il primo su Modello Curriculum.

Maratonina e viabilità

Dalle 10 alle 11 è prevista la maratonina, che quest’anno prende il nome di “Lavoro in…corsa” con partenza e arrivo previsti in Via Carlo Felice. Dalle 8,30 a mezzanotte del 1 maggio e nella notte del 2 maggio sono previste deviazioni delle linee bus C3, 3, 16, 81, 85, 87, 360, 590, 649 e 714. Inoltre è prevista una modifica di percorso  per il 218 e il  665 con una limitazione nei pressi dell’Ospedale san Giovanni. È stata pianificata anche una deviazione nella fascia oraria notturna delle linee n1, n10, n11.

La polizia locale di Roma Capitale, a partire dalle dalle otto del mattino, vigilerà lungo tutto il percorso e in particolare nei pressi degli attraversamenti di Piazza San Giovanni in Laterano, piazza del Colosseo, largo Brancaccio, via Emanuele Filiberto e viale Manzoni.

Sono previsti circa 1000 partecipanti alla mini maratona che si riuniranno davanti alla linea di partenza nella prima mattinata di Mercoledì.

Concerto in Piazza San Giovanni: trasporto pubblico e interruzioni del traffico

Dalle 15 fino a mezzanotte è previsto il concertone in Piazza San Giovanni in Laterano. La zona interessata, con conseguenti interruzioni del traffico, è quella compresa tra via Carlo Felice, piazza Porta San Giovanni, via Emanuele Filiberto. La circolazione delle auto è vietata per tutta la giornata in:

• Via Amba Aradam
• Piazza San Giovanni in Laterano
• Via Merulana
• Via Nola
• Piazza Santa Croce in Gerusalemme
• Via Santa Croce in Gerusalemme
• Via Magnagrecia
• Piazzale Appio
• Via Appia (solo un tratto)

Dalle ore 15.00 saranno chiuse le stazioni della Metro A “Manzoni” e “San Giovanni”, si consiglia pertanto di utilizzare la stazione Vittorio Emanuele. D’altro canto le metro A, B, B1 prolungano le corse dalle 5,30 all’ 1,30 di notte.

Salvo imprevisti, il servizio di bus, tram e filobus resta attivo per tutta la giornata nelle fasce orarie dalle 8:30 alle 13 e dalle 16:30 alle 21.

La completa riapertura della rete stradale urbana e la ripresa della regolare mobilità è prevista intorno alle 5.00 di mercoledì 2 maggio, per dare all’ Ama, l’operatore di igiene urbana della città, il tempo necessario per ripulire le strade.

Anche quest’anno il tempo è benevolo: è prevista una giornata soleggiata con temperature variabili che oscillano fra i 20º e 25ºC.

L'articolo Viabilità 1º Maggio a Roma. Concerto e maratonina: allarme affluenza sembra essere il primo su Modello Curriculum.

Un momento per incontrarsi, stare insieme, ricordare l’ impegno per la conquista dei diritti dei lavoratori e ribadire la grande importanza del lavoro per la società cercando di garantire nuove occupazioni e posti di lavoro sopratutto ai giovani.

Concerti, sagre, scioperi, manifestazioni, fiere, sit-in in tutta la penisola.

Vediamo un po’ degli eventi previsti per il 1º Maggio in Italia

A Milano i musei resteranno aperti al pubblico durante tutta la giornata. Il Palazzo Reale , il Castello sforzesco, il Museo del Novecento dalle 9.30 alle 19.30.

Inoltre a Milano come a Firenze, Bologna e Perugia si terranno degli scioperi organizzati dai sindacati (CGIL, CISL, UIL) dei lavoratori del commercio contro il decreto “Salva Italia” del governo Monti.

Scioperi anche a Parma e Frosinone, dove i sindacati hanno presentato il progetto di un primo Maggio di mobilitazione comune per ribadire, appunto, che la priorità è il lavoro.

A Napoli l’ area distrutta  della Città della Scienza sarà teatro del tradizionale concerto del 1º Maggio che si svolge ogni anno nel capoluogo campano. Un segnale lanciato da Napoli al Paese intero a difesa della cultura e della legalità.  Parallelamente è stata promossa una raccolta fondi destinata alla ricostruzione della parte danneggiata dall’ incendio doloso. 

A Portella della Ginestra (Palermo) come ogni anno si terrà un sit-in in ricordo della strage che nel dopoguerra fece 11 morti e 27 feriti,  causata dalle raffiche di mitra che vennero sparate alla cieca sui duemila lavoratori riunitisi per protestare contro il latifondismo, a favore dell’ occupazione delle terre incolte. La CGIL proclamò sciopero generale e da quell’ anno Portella della Ginestra divenne un luogo simbolo della festa del lavoro.

A Roma, come ogni anno si terrà il tradizionale concerto del 1º Maggio in Piazza San Giovanni. “La musica per il nuovo mondo- Spazi, radici, frontiere” è il titolo scelto dagli organizzatori per quest’ anno. L’ edizione 2013 verrà trasmessa interamente su Raitre dalle 15 alle 19 e dalle 20 a mezzanotte. Condurrà l’ evento Geppi Cucciari.

Elio e Le Storie Tese, Max Gazzè, Cristiano De Andrè, Marta sui Tubi, Africa Unite, Federico Zampaglione e Niccolò Fabi alcuni degli artisti del cast in via di definizione. Inoltre sul palco anche Valeria Golino e Riccardo Scamarcio leggeranno testi sul tema del lavoro. Si attendono, come ogni anno, migliaia di giovani da tutta Italia e l’ amministrazione insieme alla protezione civile stanno lavorando per garantire ordine pubblico e sicurezza.

L'articolo 1º Maggio 2013 in Italia: eventi e manifestazioni sembra essere il primo su Modello Curriculum.

Morti bianche: i dati Inail

I dati Inail indicano che siamo il Paese dell’Unione Europea con il maggior numero di incidenti mortali sul posto di lavoro, per esempio nel 2011 le vittime sono arrivate a quota 920. Dal 2002 il trend è in costante diminuzione, ma 920 persone morte corrispondono a 2, 5 decessi al giorno, con il triste primato del Nord-Est. E non è tutto.

Se si analizzano in modo più attento le statistiche dell’istituto pubblico, si nota un impressionante incremento delle donne che muoiono lavorando, precisamente il 2011 ha registrato un +15, 4%. All’origine ci sono numerosi tipi di differenze, sia fisiche che soprattutto di trattamento, fra lavoratori e lavoratrici, anche se alcuni organi ufficiali tentano di imputarne la totale responsabilità al fatto che le colleghe siano meno informate sui rischi per la sicurezza sul lavoro.

Un ulteriore incremento si legge nella sezione “malattie professionali”, ovvero quelle patologie che si sviluppano a causa della presenza di stimoli nocivi presenti nell’ambiente di lavoro. +60% delle denuncie di malattie professionali nel solo 2012 rispetto al periodo 2006-2011 che unito ai 725.174 infortuni rende bene l’idea del tipo di contesto in cui gli italiani lavorano.

I dati non ufficiali sugli incidenti mortali

Queste le stime ufficiali, ma come sappiamo in Italia il mondo del lavoro ha anche un’altra faccia quella del lavoro “nero” e dello sfruttamento degli immigrati, per non parlare delle attività mafiose, il cosiddetto lavoro sommerso. A tal proposito l’Osservatorio indipendente di Bologna morti per infortuni sul lavoro è diventato un punto di riferimento per tutti quelli che vogliono avere un quadro preciso e realistico della situazione italiana.

Il blog nato nel Gennaio del 2008 per volontà di un ex operaio, e artista nel tempo libero, emiliano di nome Carlo Soricelli tiene in costante aggiornamento una contabilità di incidenti e decessi che si discosta notevolmente dalle cifre istituzionali, tutte comunque documentate. Sul sito internet si legge che nel 2012 le morti bianche sono state almeno 1180, di cui 625 sul luogo di lavoro e le restanti in itinere, ovvero nel tragitto casa-lavoro e ritorno che i lavoratori sono costretti a fare ogni giorno per guadagnarsi lo stipendio. Anche quest’ultime sono infatti considerate morti bianche dalle normative vigenti, tuttavia ufficialmente non vengono conteggiate per la difficoltà nel distinguerle dalle generali “vittime della strada”. Inoltre l’Osservatore considera proprio tutti i lavoratori, indipendentemente dall’età e dalla copertura assicurativa o meno, criteri ignorati dall’Inail.

E nel 2013? Fino ad ora sono 136 i decessi attestati e se si aggiungono quelli in itinere, si arriva alla stima minima di 280 (e siamo solo a fine Aprile). La maggior parte di questi sono professionisti dell’edilizia e dell’agricoltura, da sempre i settori più colpiti da questa piaga sociale e politica.

Suicidi: le nuove morti bianche

L’andamento decrescente delle morti bianche negli ultimi anni è soprattutto da collegare al crollo dell’occupazione, si lavora di meno quindi si muore di meno. Una correlazione che fa gelare il sangue da quanto è vera e che sembra sottolineare l’ineluttabilità di questo destino assolutamente ingiusto per chi vuole guadagnarsi da viviere in modo onesto. Putroppo non finisce qui. Se la crisi costringe le persone a lavorare meno, spinge anche i disoccupati e gli imprenditori a compiere il gesto estremo: dal 2011 si registra un’impennata dei suicidi.

I suicidi dettati dalla morsa della crisi sono sempre di più. Il mese scorso, per fare un esempio, si è registrato un caso ogni due giorni e fino ad oggi le persone che si sono tolte la vita per motivi economici sono 32, il 40% in più rispetto allo stesso trimestre dello scorso anno. Le due categorie opposte della scala sociale, vale a dire i disoccupati e gli imprenditori, sono accumunati dalla stessa disperazione che conduce allo stesso gesto. Non bastano le parole di cordoglio della classe politica o delle istituzioni locali, qui si parla di famiglie distrutte dal dolore per una perdita per di più volontaria. Cosa sta dietro i motivi economici per i quali si decide che la morte è l’unica via d’uscita? Ansia, frustrazione e oppressione sono solo alcune delle ragioni, ma impressionante è la disperazione dell persone costrette a fare la fila alla mensa dei poveri dopo aver lavorato una vita intera. È quindi la vergogna e la paura di essere un peso per i propri cari che spinge alla strenua difesa della propria diginità fino alla fine. Una dignità e un’onestà esercitate per tutta la vita. Cosa siamo noi, se non i principi in cui crediamo? Ma che sia una crisi generata da coloro che ancora adesso vivono nel lusso più sfrenato, aiutati da una classe politica incapace di fare il suo mestiere cioè quello di rappresentare ed aiutare i propri cittadini, ecco questo è totalmente inaccettabile.

Il lavoro è un diritto, il diritto ad impegnarsi onestamente per condurre una vita dignitosa, ed è aberrante che oggi sia diventata una condanna a morte.

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Sembra incredibile, ma la situazione attuale è senza precedenti a causa di una crisi economica che da qualche anno ha messo in ginocchio il nostro Paese.

Qual è la condizione dei lavoratori in Italia?

Purtroppo oggi i lavoratori assistono alla violazione dei loro diritti, conquistati e consolidati negli anni grazie all’ impegno e al lavoro dei sindacati. In balia di una situazione economica in forte crisi che si trascina dal 2008, la politica economica italiana non è riuscita a creare le condizioni giuste per garantire non solo lo sviluppo, ma anche la “sopravvivenza” delle piccole e medie imprese, che costituiscono la maggior parte del settore industriale in Italia. Non solo, anche l’agricoltura e soprattutto l’artigianato stanno soffrendo la contrazione dei mercati e di conseguenza sono costretti ad eliminare sempre più posti di lavoro, ma stiamo parlando proprio di quei settori che offrivano maggiori opportunità lavorative, per lo meno dal punto di vista numerico. Le ristrettezze economiche e la mancanza di fondi, hanno costretto gli imprenditori a lasciare a casa sempre più persone, ricorrere alla cassa integrazione  o a forme di retribuzione illegale e inique.

Assistiamo molto tristemente anche a gesti estremi di disperazione come i numerosi suicidi, conseguenze di licenziamenti o di creditori troppo oppressivi, che interessano persone sempre più giovani ma anche pensionati. Il recente caso del doppio suicidio della coppia di anziani marchigiani avvenuto il mese scorso, ne è un macabro esempio. Anche fra gli impreditori si registrano molti casi di persone che si tolgono la vita volontariamente, perchè non riescono a coprire tutti i costi che comporta la gestione di un’azienda, oppure perchè in un momento di sconforto si sono affidati agli usurai, credendo di poter risolvere i problemi finanziari.

Disoccupazione record e precariato

Alla luce di questa situazione, nel 2012 l’Italia ha registrato il record di disoccupati con una cifra che si aggira intorno ai 2,9 milioni. Fra gli  under 24 la disoccupazione ha raggiunto il 38,7%, dato peggiore dal 1992. Cifre che, secondo l’ Istat, erano destinate ad aumentare nel gennaio 2013, con un incremento di 3 milioni (3,8%) rispetto al mese precedente. Le statistiche più preoccupanti riguardano i giovani tra i 15 e i 24 anni, la cui disoccupazione colpisce il 38,7% di loro ed altri sono “ingabbiati” in stage non retribuiti, succubi dell’illusione di una prospettiva di assunzione, che nella maggior parte dei casi non si realizza.

“I dati sul lavoro diffusi dall’Istat sono agghiaccianti”,  ha commentato il Presidente di Confindustria Giorgio Squinzi. Anche dall’ Europa arriva l’ allarme per gli alti livelli di disoccupazione e insieme un’esortazione alle forze politiche ealle elites economiche per creare posti di lavoro e tornare a crescere.

Tasto dolente quello dei licenziamenti. Oltre 1 milione nel 2012 con un aumento rispetto al 2011 del 13,9%, che giunge al 15% negli ultimi tre mesi. Le assunzioni calano del 5,8%, rivela il Ministero del lavoro.

Una brutta storia da raccontare, ma sopratutto da vivere.

L’unica speranza che ci resta è quella di non dimenticare i principi che sono all’origine della festa dei lavoratori del 1º Maggio e tenere alta l’attenzione dell’opinione pubblica sui diritti dei lavoratori, consapevoli dell’ importanza del loro ruolo per le sorti della Nazione. È necessario ripartire da qui, dal valore del lavoro e dalla premura per la sicurezza, diritto di tutte le persone che si guadagnano da vivere in modo onesto. Il lavoro è un diritto, lo dice anche la nostra Costituzione e non possiamo calpestarlo chiedendo di fare sacrifici proprio a quelli che sono la spina dorsale del nostro Paese: i lavoratori.

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