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Il reclutamento on line presenta i suoi vantaggi e svantaggi, per aziende e candidati.
Vantaggi
Per le aziende:
- possibilità di attivare facilmente un nuovo canale di reclutamento
- velocità con cui può contattare i candidati
- avere sempre disponibili delle banche dati organizzate e strutturate
- ottenere maggiore visibilità rispetto a quella che dà il sito aziendale
- utilizzare un unico canale di reclutamento per figure settorialmente diverse
Per i candidati:
- facilità di invio del proprio curriculum
- ricezione degli annunci anche senza cercarli
- una maggiore consapevolezza sul mondo del lavoro
Svantaggi
Per le aziende:
- ricevere troppe candidature
- duplicazione dei dati su più portali, perché le aziende usano spesso più canali di reclutamento
- costrizione nelle informazioni da fornire
- banche dati con profili di bassa esperienza perché il web è usato prevalentemente dai giovani
- siti web senza professionalità specifica, professionalità "umana"
Per i candidati:
- duplicazione dei dati su più portali, perché per ogni portale a cui ci si registra bisogna rinserire le stesse cose riniziando da capo, inserire login e password che è necessario ricordarsi e aggiornare il curriculum vitae per ogni cambiamento.
- possibilità di trovare annunci poco seri, perché spesso gli annunci pubblicati sono un miscuglio tra offerte di lavoro e pubblicità di corsi di formazione. Qualche sito distingue le due cose, in altri è il candidato che deve soffermarsi a capire.
