Cosa si valuta durante un colloquio di gruppo?

Ricorda che il selezionatore non bada al risultato del caso che ti hanno sottoposto, ma a come ti comporti all’interno del gruppo. 

Si analizza:

• la capacità di collaborare con gli altri;
• la cooperazione e la capacità di negoziazione per raggiungere l’obiettivo;





• l’atteggiamento verbale e non verbale del candidato, in particolare viene data attenzione alla corrispondenza tra comportamento esplicito e linguaggio non verbale;
• la capacità di gestire il tempo predefinito della prova;
• la capacità di ascoltare le opinioni altrui e saper adeguare le proprie;
• la capacità di leadership, ossia la capacità convincere del proprio punto di vista il gruppo;
• la capacità di analisi della situazione, ovvero l'importanza di saper individuare gli elementi fondamentali su cui lavorare;
• la capacità di pianificazione, di delega e di gestione dei rapporti con gli altri componenti del gruppo.