Trenitalia, il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiano, è una delle più grandi realtà industriali del Paese. Vuoi inviare la tua candidatura a questa azienda presente in tutta Italia e non solo? Considera che il canale prioritario per la raccolta delle candidature è la sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale, dove è possibile inserire attraverso un form online tutte le informazioni curriculari richieste sulle proprie attitudini, competenze, esperienze e preferenze. L'application è della durata di circa 20 minuti. Vi è poi la possibilità di invio di una candidatura spontanea: questa ha una validità di 12 mesi dalla data dell'ultimo aggiornamento.

Come inviare il curriculum a Ferrovie dello Stato Italiano

→ Accedi alla pagina Lavora con noi e clicca su "Ricerche in corso".

→ Sulla destra puoi impostare dei filtri di ricerca, ad esempio inserendo una parola chiave, la nazione, la regione di interesse e così via.

→ Scorri tra le offerte di lavoro e seleziona quella di tuo interesse. Cliccando sopra puoi approfondire le informazioni aggiuntive.

→ Clicca su Candidati.

→ Ora devi creare un profilo personale, quindi clicca su Registrati.

→ Inserisci un'indirizzo email e la password. A seguire:


  • i dati personali;
  • carica il CV;
  • i dettagli dell'abilitazione ferroviaria;
  • dettagli della professione;
  • conoscenze linguistiche;
  • istruzione;
  • conferma l'informativa sulla Privacy e salva.

Una volta che hai completato la registrazione, riceverai in 5 minuti una email di conferma all'indirizzo che hai indicato. Se non ricevi la email, controlla nella cartella SPAM.

Cosa succede dopo che invio il curriculum a Trenitalia?

Quando invii la tua candidatura, le risorse umane proseguono con lo screening di tutti i CV ricevuti. I tempi di risposta variano a seconda della quantità di curriculum ricevuti e del profilo ricercato. Il processo di selezione varia in base alla posizione ricercata e ai programmi di reclutamento in atto. Può comprendere: un digital test on-line, un video colloquio, un test di lingua straniera, un colloquio tecnico.

L'Azienda sfrutta anche le potenzialità del social recruiting scovando i possibili talenti attraverso i principali social network. Valuta la possibilità di creare un profilo personale interessante su LinkedIn! Oltre a questo, vengono utilizzati anche Facebook e Instagram.